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前几天，去太原采访了一位老板。他家品牌在当地响当当，全国各地开店几十家。老总领着我参访明档时，碰见一个小伙，他约莫二十岁，端着托盘匆匆奔向包厢。 老板稍稍顿了一下，和颜悦色地跟我介绍说：“这是我的同事小张！别看他年纪小，也是位明档专家咧！”小伙腼腆地笑笑，一路小跑，步伐更欢实了。 一个大老板，面对一个传菜的小伙子，本来可以简单打个招呼，跟他人介绍这是我的员工某某，然而他却郑重其事地介绍，这是我的同事，这位同事有哪些特长。 这就是高情商领导的说话艺术——一句话，暖人心。一句暖心的话语，会让员工干劲十足，甚至记一辈子。那么，领导如何说话会让员工感觉暖心呢？在此，我们为大家总结了一些场景和话语。 1 在这方面，你比我更专业！ 一位餐饮老板向我们介绍他的一位高管时说：菜品方面，他是专家，比我专业！ 一句话，让身边的这位高管激情满满。 每一个人在内心深处都渴望尊重和理解，领导用一两句话，表达出对伙伴们的尊重，说到他们心坎里，很容易达到暖心的效果。 比如，开员工大会的时候，我们可以这样说：“人才是最重要的，所以每一个跟我干事业的人，我都负责。虽然也许公司变大了，我不能保证照顾到每一个人，但是我尽力！” 语气要铿锵有力，表达你对伙伴们的爱惜和负责。 在公司欢迎午餐上，主管可以对新来同事说：“虽然我只面试了你一个人，但是我期望的品质，你都有，我没什么需要再去找一个来比较的，所以一次面试也够了。”对表达对新人的信任和认可，要说心里话。 与技术骨干交流时，我们可以这样说：我也不是很懂，你是专业的，觉得对你就听，觉得不对就照你的思路做。 当骨干员工思路不对时，我们可以这样说：我可能没表达清楚。是这样…… 与技术骨干交流时，这两句话应该经常挂在嘴边。这是对人才和专业的尊重。 发奖金时，我们可以单独对一名员工说：必须承认，你的工作不是谁都能干好的，确实需要技术含量和热情、天赋，真的不容易！ 奖金到位，感激和理解的话更要到位。 2 你放心大胆干，责任我来担！ 领导的支持，对下属来说代表着一种厚爱。很多时候，不见得领导做了什么，一两句表达支持的话，就让同事心生暖意。 直爽地表达对下属支持，可以这样说：“你放心大胆搞，责任我来担！” 夹带着鼓励的支持，可以这样说：没事，大胆想象，大胆去做！有我在，你不会对公司造成损失。我信你！ 表达支持，幽默一些，委婉一些效果更好。 3 放心去吧， 家人很重要，工作的事先交给大家！ 领导亲自表达关怀，自然令员工暖意十足。笔者认为，关怀，要在恰当的场合表达更有力度。 比如，老板在微信群里下达任务，不要仅止于传达任务就可以了，末了加一句：谢谢，辛苦你们了！这既是一种礼貌，也能展现领导对下属的关怀。 给员工发奖金时，也可以表达一下对员工父母的关切。 比如，有老板给他的高管发奖金之后，说：“给你们特么的发这么多钱，你们特么的能不能别自己花干净，能不能特么的去孝敬一下老爹老妈？” 高管们听了既兴奋，又十分感动。 4 尽管你要离开， 但别断了联系，我们还是朋友 总有员工因这样或那样的原因离职，员工离职时，不妨真诚地说一些“挽留”的话，展现出十足的诚意。说不定有一天，伙伴回心转意，会与我们再续前缘。 “挽留”最简洁的表达是：“只要我在这里，随时欢迎你回来！” “挽留”情绪饱满的表达是：“这次确定是自己做出的决定，那我就不劝你了！反正你还是个小孩子，要出去闯一闯，看一看也是正常的，才知道自己想要什么。去吧，如果外面不开心或者受了委屈，这里随时欢迎你回来！” 5 人人都有缺点， 我们活着就是不断走向完美的过程，你觉得呢？ 谁不惧怕批评？谁不抵触批评？然而，如果领导能站在员工的角度思考问题，把话说到妙处，批评也可以很暖心。 看看下面这段话： “给你的任务你做错了，害得我被领导批了一顿。本来想把锅甩给你，后来想想这是我的责任，就算了。相互检讨吧，我已经把错的地方改完了，以后多注意一下啊！” 小结： 真正的高情商不是话说得多么漂亮，也不是能够“见人说人话，见鬼说鬼话”，而是发乎内心的真挚和善良。 秉持一颗真诚的心，就算没有那么多的巧话、套话，也会得到别人对自己的认可。所以，一切的暖心都是以真诚为基底的。 |
