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疫情开展到现在，一些当地明令餐饮企业停业，更多的当地尽管不要求停业，但做出了许多限制（如禁止堂食）。餐饮业的惨淡仍在持续，并且好转时刻未知。 运用现有方针开展自救，下降用工本钱，成了餐饮老板们的燃眉之急。然而，很多餐饮人不知道具体怎么操作。 因而，笔者专门就“洽谈一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”问题，起草相关法律文书，并提出操作主张，供餐饮企业参考。
方针根据 《关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作关系问题的告诉（人社厅创造电[2020]5号）》第二条： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，能够通过与职工洽谈一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁人或许少裁人。 符合条件的企业，可按规则享用稳岗补贴/企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的规范付出职工薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若职工供给了正常劳作，企业付出给职工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。 职工没有供给正常劳作的，企业应当发放生活费，生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的方法履行。
文书模板 关于疫情期间调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗的提议 示威书 调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗承认书 调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗协议书 关于疫情期间调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗的提议 致整体职工： 2020年头，新式冠状病毒肺炎疫情突发，至今仍然形势严峻。疫情对餐饮行业影响巨大，咱们大都门店闭店，少数门店开业但生意惨淡，每日均处于亏损状态，公司面对着史无前例的生计压力。在咱们的一起工作面对生死存亡危机的关头，期望咱们与公司携手同行，共渡难关。因而提出以下方案以下降运营本钱，期望得到咱们的支撑（可根据实际需要选择或调整）： 1、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，整体职工薪酬按正常薪酬的【】%发放； 2、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，各部分施行轮岗轮休制，在岗人员不超越总人数的【】分之【】，轮休人员每人度假【】日，度假期间不计出勤、不发放薪酬； 3、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，各部分在岗人员不超越总人数的【】分之【】，其他人员在家待岗，待岗期间薪酬按最低薪酬规范发放。 公司与职工是命运一起体，公司能活下来，咱们才有期望，以上提议期望得到咱们的理解和支撑。请各部分充分了解职工的真实情况，高度尊重职工真实志愿，与职工真挚沟通，并在2020年【】月【】日前，向人力资源部汇总职工反应，人力资源部将根据职工志愿签定《调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗承认书》。 咱们深信，疫情终将被打败，风雨往后，未来可期，期望咱们具有一个更加夸姣的明日！ 【】有限公司 2020年【】月【】日
示威书 致尊敬的公司领导： 2020年头，新式冠状病毒肺炎疫情突发，至今仍然形势严峻。疫情对餐饮行业影响巨大，咱们大都门店闭店，少数门店开业但生意惨淡，每日均处于亏损状态，公司面对着史无前例的生计压力。在咱们的一起工作面对生死存亡危机的关头，【】部分整体职工，决定与公司携手同行，共渡难关，在此咱们郑重向公司示威（可根据实际需要选择或调整）： 1、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，【】部分全职工薪酬按正常薪酬的【】%发放； 2、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，【】部分施行轮岗轮休制，在岗人员不超越总人数的【】分之【】，轮休人员每人度假【】日，度假期间不计出勤、不发放薪酬； 3、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，【】部分在岗人员不超越总人数的【】分之【】，其他人员在家待岗，待岗期间薪酬按最低薪酬规范发放。 咱们在此主张示威，以支撑公司渡过难关，具体调整遵守公司安排。咱们深信，疫情终将被打败，风雨往后，未来可期，祝福公司未来更夸姣！ 示威人（亲笔签名，可加盖指模）： 2020年【】月【】日
调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗承认书 自己【 】，身份证号码【】，经与公司洽谈一致，新式冠装病毒肺炎疫情期间，自己自愿【】（调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗），具体如下（可根据实际需要选择或调整）： 1、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，薪酬按正常薪酬的【】%发放； 2、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，自愿遵守公司轮岗轮休制，度假期间不计出勤、不发放薪酬； 3、 自2020年【】月【】日起至疫情完毕，在家待岗，待岗期间薪酬按最低薪酬规范发放。待岗期间如公司有返岗要求，及时呼应并遵守安排。 自己清楚以上调整对本身利益的影响，以上调整为自己自愿。 特此承认。 自己联系方法： 电话：【】；邮箱：【】；微信号：【】 联系地址：【】 承认人（亲笔签名，可加盖指模）：_________________ 2020年【】月【】日 注：在外地出差或异地工作的职工，可选择邮件、钉钉等方法进行承认。
调整薪酬/轮岗轮休/罢工待岗协议书 甲方（公司）：【】 乙方（职工）：【】，身份证号码：【】 乙方为甲方职工，经甲、乙两边洽谈一致，就新式冠装病毒肺炎疫情期间乙方工作及劳作报酬的调整相关事宜，达成如下协议：（可根据实际需要选择或调整）： 1、 乙方赞同，自2020年【】月【】日起至疫情完毕，乙方薪酬按正常薪酬的【】%发放。 2、 乙方赞同，自2020年【】月【】日起至疫情完毕，自愿遵守公司轮岗轮休制度，每次度假时刻不超越【】日，度假期间不计出勤、不发放薪酬。 3、 乙方赞同，自2020年【】月【】日起至疫情完毕，在家待岗，待岗期间薪酬按最低薪酬规范发放。待岗期间如公司有返岗要求，及时呼应并遵守安排。 4、 乙方清楚本协议关于本身工作和薪酬的调整对本身利益的影响，乙方自愿抛弃向甲方主张相关补偿/补偿的权利。 5、 乙方联系方法： 电话：【】；邮箱：【】；微信号：【】；联系地址：【】。 6、 本协议为两边《劳作合同》的弥补约好，《劳作合同》与本协议不一致的当地，以本协议约好为准；本协议未约好事项，按《劳作合同》约好履行。 7、 本协议一式二份，自两边盖章签字后生效。甲、乙两边各执一份，具有平等法律效力。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 本协议签定时刻：2020年【】月【】日 风险提示 《人社厅创造电[2020]5号》是原则性、指导性的告诉，对于其第二条的理解和适用可能有不同的观念，因而，咱们主张调整薪酬应不低于当地最低薪酬规范，生活费规范则按各省、自治区、直辖市规则的方法履行，否则，可能存在必定的民事、行政法律责任。 但无论如何，活下去才是最重要的，所以，也请诸位餐饮老板在洽谈调整薪酬时。 |
